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就提升企业文化助推转型发展发表专题演讲
7月25日，由中国企业联合会、中国企业家协会主办的以“转型与超越——经济新常态下的企业文化建设”为主题的2015全国企业文化年会在京举行。第十届全国政协第一副主席、中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹，国务院国资委副主任王文斌出席会议并讲话。中国企业联合会、中国企业家协会副会长，绿地集团董事长、总裁张玉良出席并作主题为“提升企业文化‘软实力’助推创新转型‘硬发展’”的演讲。
张玉良董事长在演讲中指出，企业在新常态下要获得转型红利，比拼的是坚定转型目标不动摇的定力、以变应变顺势而为的决策力以及创新驱动转型发展的动力。绿地集团对此始终高度重视，并通过多年努力成功打造了符合绿地自身发展需要的企业文化。其中，共赢文化旨在实现企业发展、客户满意、员工成长、社会进步的和谐互动，使“引领、担当、分享”成为每个绿地干部员工的精神驱动力；进取文化则要求干部员工在不断变化的市场环境中，始终坚持超越自我、坚持市场导向、坚持因时而变，推动企业实现主动战略转型和可持续发展；创新文化对绿地而言体现为成功塑造了高度市场导向和结果导向的创新氛围，充分发挥“国有体制、市场机制”的混合所有制企业优势，在企业管理、人才竞争、激励机制等领域始终坚持公开透明、优胜劣汰；背影文化在于营造了“一呼百应、同心同德”的榜样效应，实干奉献、雷厉风行、勤俭办企的工作作风从高层领导到基层员工一层传代一层，潜移默化地塑造了一支敢抢敢拼的绿地团队。
随后，张玉良董事长还提到了自身对企业文化建设的四点感受，他认为，企业文化是企业核心竞争力的重要内容，是凝固企业的精神纽带，也是企业发展关系长远的战略任务；企业文化也是企业生命力的传承载体，面临不同时期的发展任务与挑战，企业文化也应随之不断革新，为企业的发展注入符合时代潮流的全新内涵；企业文化还是企业驱动力的核心引擎，要与助推企业实现更大效益、与企业的实际经营紧密契合，不能“挂在墙上”，也不能“挂在嘴上”，而应该是落在行动上；企业文化更应是企业号召力的冲锋号，需要企业家、领导团队以身作则，通过不断的传承和影响，打造一呼百应、极具感染力的企业精神。
全国企业文化年会由中国企业联合会、中国企业家协会主办。该年会是全国企业文化理论界与企业实践者的年度大会，长期致力于推进我国企业文化建设、促进全国企业文化工作水平提升，本届年会主题为“转型与超越：经济新常态下的企业文化建设”。
