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复旦、同济大学校园招聘首站告捷
“绿地，绿动未来”2014年校园招聘正式启动
800名全国名校人才招聘计划发布
在绿地集团入围年度中国最佳雇主百强之际，为更好适应绿地集团实现跨越式新发展和冲刺世界企业200强的战略要求，同时充分发挥绿地品牌优势、统一企业招聘形象，绿地集团从10月起正式启动2014年“绿地，绿动未来”全国校园招聘宣讲活动，并发布了吸引共计800名全国名校人才的校园招聘计划。
10月11日、17日，由绿地集团人力资源部率队，上海地区房地产事业部、绿地香港公司、绿地建设集团等单位组成的绿地集团校园宣讲团率先在上海复旦、同济两所高校举行宣讲活动。面临与保利地产、同济建筑规划院两家企业同日宣讲的挑战，绿地集团校园宣讲团积极筹备，提前通过线上线下多种渠道向应届毕业生开展无缝宣传，使得“绿色旋风”席卷校园。宣讲活动当日，现场座无虚席、人头攒动，由于座位有限，许多同学一直站着听完宣讲。绿地集团副总裁陈军及技术研发部负责人的精彩演讲，更是赢得了同学们的阵阵掌声与高度认同。绿地集团的企业文化、战略目标和宣讲团成员的个人风采都深深地打动了慕名而来的学子，当场投递简历和咨询的同学络绎不绝，不少学生在宣讲会结束后还匆匆赶来补交简历，许多同学久久驻留会场等待是否有当场面试的机会。据统计，两场宣讲活动分别收获复旦大学应届生简历300余份、同济大学应届生简历近500份，标志着2014年“绿地，绿动未来”校园招聘宣讲活动取得了开门红！
为了确保后续在全国多个城市近50所知名院校举行的宣讲活动达到预期成果，绿地集团自今年6月起有序开展了一系列筹备工作。鉴于绿地集团全国化程度高、覆盖范围广的实际情况，在校园招聘战略的整体部署方面，绿地集团确立了“整体统一”与“局部灵活”相结合的实施方针，将坚持采用招聘属地化原则，并采用由集团人力资源部管控、各下属招聘中心和用人单位执行相结合的校园招聘模式。其中，集团人力资源部负责制定校园招聘的整体布局规划，包括构建管培生素质模型、搭建网申平台、安排宣讲行程、投放广告方案、把控招聘质量和后期培养方案等，并向各下属招聘中心和用人单位组织开展了统一培训，编制下发了《校园招聘实施指导手册》，从而有效保证校招流程的整体统一与科学规范；各下属招聘中心和用人单位则充分利用已有人力物力，灵活安排宣讲时间、面试进度、见习安排和后期培养等环节，使人才真正为自身发展所用。
在顺利跻身世界500强企业后，绿地集团处于新一轮加速发展的关键时期，形成系统有效的人才吸收及储备机制、做好后备力量建设，已成为企业拓展业务规模、增强发展后劲的必然要求。下一阶段，绿地集团将以新一届校园招聘的启动为契机，拉开2014年人才招聘的帷幕，并不断探索人才管理新模式，力争走在上海大企业集团前列，为企业“冲刺世界企业200强”提供有力支撑，为上海及各地经济社会发展做出更大贡献。
